Conteúdo
- Capitulo 1 – A Gestão de Pessoas no Contexto Atual:
1.1 – Fundamentos da Gestão de Pessoas: Explore os objetivos da gestão de pessoas e sua relevância estratégica no cenário atual.
1.2 – Missão, Valores e Cultura Organizacional: Entenda como os valores e a missão moldam o comportamento organizacional e direcionam as equipes.
- Capítulo 2 – Recrutamento e Seleção de Pessoas:
2.1 – Etapas do Recrutamento e Seleção: Aprenda como planejar, identificar exigências e buscar os melhores talentos para atender às demandas organizacionais.
2.2 – Formas Eficazes de Seleção: Descubra métodos e ferramentas para entrevistas, testes e análise de candidatos que garantem a escolha dos profissionais mais adequados.
- Capítulo 3 – Desenvolvimento e Capacitação de Equipes:
3.1 – Métodos e Técnicas de Treinamento: Compreenda abordagens práticas para capacitar colaboradores e promover seu alinhamento às metas da organização.
3.2 – Desenvolvimento de Pessoas: Explore estratégias de crescimento contínuo, fortalecimento de competências e retenção de talentos.
- Capítulo 4 – Liderança e Motivação:
4.1 – Liderança Eficaz: Entenda como liderar equipes com eficiência, promovendo engajamento e alinhamento com os objetivos organizacionais.
4.2 – Motivação e Clima Organizacional: Aprenda a identificar fatores que motivam as equipes e contribuem para um ambiente de trabalho positivo.
- Capítulo 5 – Gestão de Conflitos e Avaliação de Desempenho:
5.1 – Gestão de Conflitos em Equipe: Descubra técnicas para mediar conflitos de forma construtiva, fortalecendo a colaboração e a harmonia no ambiente de trabalho.
5.2 – Avaliação de Desempenho: Aprenda a monitorar, avaliar e melhorar o desempenho individual e coletivo, alinhando resultados às metas organizacionais.
- Capítulo 6 – Ética e Sustentação Organizacional:
6.1 – Condutas e Valores Éticos: Reflita sobre a importância de práticas éticas na gestão de pessoas para construir relações confiáveis.
6.2 – Cultura Organizacional Sustentável: Compreenda como alinhar ética e cultura para fortalecer a identidade da organização e promover resultados sustentáveis.
