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• Capitulo 1 – A Gestão de Pessoas no Contexto Atual:

1.1 – Fundamentos da Gestão de Pessoas: Explore os objetivos da gestão de pessoas e sua relevância estratégica no cenário atual.

1.2 – Missão, Valores e Cultura Organizacional: Entenda como os valores e a missão moldam o comportamento organizacional e direcionam as equipes.

• Capítulo 2 – Recrutamento e Seleção de Pessoas:

2.1 – Etapas do Recrutamento e Seleção: Aprenda como planejar, identificar exigências e buscar os melhores talentos para atender às demandas organizacionais.

2.2 – Formas Eficazes de Seleção: Descubra métodos e ferramentas para entrevistas, testes e análise de candidatos que garantem a escolha dos profissionais mais adequados.

• Capítulo 3 – Desenvolvimento e Capacitação de Equipes:

3.1 – Métodos e Técnicas de Treinamento: Compreenda abordagens práticas para capacitar colaboradores e promover seu alinhamento às metas da organização.

3.2 – Desenvolvimento de Pessoas: Explore estratégias de crescimento contínuo, fortalecimento de competências e retenção de talentos.

• Capítulo 4 – Liderança e Motivação:

4.1 – Liderança Eficaz: Entenda como liderar equipes com eficiência, promovendo engajamento e alinhamento com os objetivos organizacionais.

4.2 – Motivação e Clima Organizacional: Aprenda a identificar fatores que motivam as equipes e contribuem para um ambiente de trabalho positivo.

• Capítulo 5 – Gestão de Conflitos e Avaliação de Desempenho:

5.1 – Gestão de Conflitos em Equipe: Descubra técnicas para mediar conflitos de forma construtiva, fortalecendo a colaboração e a harmonia no ambiente de trabalho.

5.2 – Avaliação de Desempenho: Aprenda a monitorar, avaliar e melhorar o desempenho individual e coletivo, alinhando resultados às metas organizacionais.

• Capítulo 6 – Ética e Sustentação Organizacional:

6.1 – Condutas e Valores Éticos: Reflita sobre a importância de práticas éticas na gestão de pessoas para construir relações confiáveis.

6.2 – Cultura Organizacional Sustentável: Compreenda como alinhar ética e cultura para fortalecer a identidade da organização e promover resultados sustentáveis.